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贺阳道:“联想研究院的首席研究员杨振坤。”
周不器睁大眼睛,“从联想挖人?不好吧?不是,贺阳,你没必要这样……”
贺阳笑了笑,“不是你想的那样,不是我要从老东家挖人,是他自己要离开,他接到了微软研究院的邀请,辞职报告已经递交了。”
“你是说咱们要截胡?”
“对。”
“难度大吗?”
“他在联想研究院名气不小,做出了不小的成绩,我和他还算熟,知道他的志向。不过现在有一个问题,有些麻烦。”
周不器拉过来的一个椅子,让他坐下,然后自己坐在旁边的工位上,问道:“只要是人才,就要不惜代价的引进。”
贺阳道:“首先,需要你出面,找个时间跟他谈谈。其次,我们的财务体系……需要为他破例。”
“哦?”
“紫微星处于发展阶段,初期提供的岗位级别都比较低,随着公司的扩大和业务的增长,再慢慢的提高岗位级别,这是合适的。可这适应的管理岗,压低薪酬,有利于培养团队的同甘共苦。对技术岗去未必适用。”
周不器一下就听懂了,“他在联想研究院的薪酬多少?”
贺阳道:“期权可以忽略不计,非常少,但工资很高,要超过100万。”生怕他误会,又着重说明一点:“他是真正的技术人才,联想研究院首席研究员的意思,就是指他是技术岗最高的级别。”
周不器略显沉默。
对于管理岗来说,必须要持有股票。如果他在现金和股票之间选择了前者,那他就不是一个合格的管理层。
股票,就代表着未来。
连管理者都不看好公司的未来,怎么带好团队?怎么给员工输出良好的价值观,怎么培养信念感?
技术岗就不同了。
技术大牛们往往都有着一些性格缺陷,眼光不如管理型人才那么长远也很正常。他们更应该长时间的沉浸在某一个技术领域,公司的发展好坏与否,跟他们无关。他们的追寻目标,只是一个技术结果的展示。
问题是,紫微星招聘的是首席技术官啊?
这可是个管理岗。
贺阳叹了口气,“在技术方面,他没得说。不过管理角度可能差点,否则他也不可能只是联想研究院的首席研究员,早就提为副院长,甚至是院长了。”
周不器摆摆手,奇怪的问:“在招揽技术型人才的时候,的确可以破例,用重金挖人。可你不是说咱们寻找的是CTO吗?”
贺阳笑道:“紫微星的技术业务还比较单调,可以让他负责一些简单的管理工作。不给管理岗,给个T6的技术岗。”
按照紫微星的技术岗薪酬标准,T6是资深专家,年薪在120万-150万之间,4年期权是8万股-10万股。
“这就是正常的技术岗招聘了,没必要给出特殊人才引进的期权赠予了吧?”
“当然。”
周不器点点头,“确定能拿下?”
贺阳很自信的说:“这两个条件满足了,问题不大。”随即就轻轻一叹,“这一年,联想的人才流失严重啊,大家对操之过急的国际化战略,都不太有信心。”
周不器忽然想到了UC浏览器,问道:“联想投资有一个副总裁,叫俞永富?”
“对,负责投资互联网、无线互联网等高科技的领域。”
“嗯……看来也要走了。”
“啊?”
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