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第106章（第2页）

许多领导在收到邮件的第一时间，便打开清单，心想着人事部，搞的什么中秋节活动，貌似看起来还不错的样子……就是不知道奖品怎么样，如果是那种几十块钱的小奖品，比如什么月饼啦，水果啦，食用油啦，沐浴露套装啦……那还真是，虽然聊胜于无，但未免有些小家子气……

可当打开邮件清单后，许多领导便被清单上的奖品深深吸引住了！

“1.iPad平板电脑。”

“2.西门子双门电冰箱。”

“3.小天鹅十公斤变频滚筒洗衣机。”

“4.长虹40英寸，液晶电视机。”

“5.尼康数码照相机。”

“6.戴森空气净化器，风扇冷暖两用型。”

……

许多领导看着邮件里的奖品清单，第一反应，是不是人事部搞错了？就这些清单上的奖品，随便一样拿出去都是1800块钱以上的。

财务部经理平时跟人事部关系还算不错，于是连忙打电话过去问道，“喂，孙敏丽，你刚才发的那个邮件，是不是真的啊？不是开玩笑的吧？上面的奖品价格很贵诶！”

“没开玩笑啊！谁会拿这事情群发邮件开玩笑啊！反正你快安排你自己组员选吧，选完后赶紧报给我。如果报的慢了，一些抢手的产品可能就没了。因为另外两家公司员工也有。这些奖品都是老板用信用卡积分，跟民生银行换的。银行那边有库存限制。”

孙敏丽这两天可是被忙坏了，不光是要统计内部公司需求，还要统计其他两家公司的需求清单。统计完后还要根据库存协商，如果员工愿意等的话，就安排银行去采购。如果员工不愿意等的话，那就安排换一个奖品。

“啊？这些奖品，是老板用信用卡积分换的？”财务经理感觉自己思维有些不够用了。1800多元的奖品，对应信用积分，应该在百万以上。再加上另外两家公司，那得500多人了！这么算来，老板沈栗的信用卡积分，就起码……5个亿啊……

财务部经理刚想到这里，连忙说了几句就挂断电话，然后对手下3名下属说道，“现在手上的工作停一下，来来，过来选一下奖品，老板发的。慢一点的话可能就没了。”

组员们一听老板发奖品，于是一个个露出好奇与开心笑容的，跑到经理电脑前，探着脑袋，“经理，什么奖品呀，不会是葡萄食用油什么的吧？”

“你们自己看吧，快点选！我们组正好人少，所以选完我好赶紧提交！”财务经理主动让出空间，给下属挑选清单上的奖品。

三名下属一看到清单，顿时高兴得叫出声来，“哇！iPad平板电脑！还有小米手机！我们老板也太给力了吧！这些东西都很贵的诶！”

“哇塞！我要这款索尼耳机！太棒了，老板真是！”

不仅仅是财务部里的员工，包括IT部，法务部，市场部，采购部等等部门员工，几乎在同一时间，全都欣喜若狂的看着经理转发出来的邮件清单！

上次与公司全体加薪，许多新进公司的员工没有享受到太多福利。然而这一次，却使得所有人都享受到了福利，也使得公司的凝聚力，更上了一个台阶。员工在公司努力上班，为的无非就是换来更好的生活。

沈栗这次福利，没花自己一分钱，用的全是信用卡积分。然后又办了让全体员工都欢喜的事，也节省了即将清零的信用卡积分。简直是一举多得。

许多员工还把这张中秋节奖品清单，分享到自己朋友圈和微博上。引来许多网友和朋友们的点赞，以及对比式的自嘲。

“靠！果然是别人家的老板啊！我们老板中秋节的时候，就送了一个月饼！还不是一盒，是一个单独包装的月饼！我被分到五仁的，真是哔了狗了……”

“别提什么中秋节了，我们工厂效益不好，今年中秋节什么都没有，领导说没给我们拖欠工资，就已经很不错了！靠靠靠，小米手机，我也想要的！”

……

沈栗旗下三家公司的员工们，全都疯狂了。见过土豪的老板，有钱的老板，但也没见过像沈栗这样为员工考虑着想的土豪老板。

第249章：《芈月传》上线

许多公司老总自己有钱，但他见不得员工也跟着有钱。因为他们狭隘的认为，员工的钱都是从他们老板身上拿的，所以员工钱赚的越多，一些气量小的老板，就会越觉得不爽。所以想着法的改变政策，缩减这部分开支……这个现象在销售部门尤为常见。

正因为有这些心胸狭隘的老板，才能体现出沈栗的好。

今天沈栗并没有来公司上班，而是跟方曦蕊去看的话剧。开车途中，他忽然收到一通陌生电话，电话显示是按徽那边打来的。

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