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玉黛跟沈浩聊完,才发现,他跟客户的黏着度不光靠脸皮厚,从对方的工作时间和包括家人的生日,他的确花了不少功夫去收集和跟进。
玉黛拿出刚才在花房列出来的一个表格,递给他,“你以其中一个客户为例,完成这份表格,一个小时够不够?”
沈浩接过来,发现完全就是自己客户跟进明细的升级版,而且更系统些,高兴道,“我马上去做出来。”
玉黛点点头,给杏子打电话,通知公司全体人员一个小时后大会议室开会,之前说的谈话延后。
另外让她去安排,将刚才那份表格制作成电子版,影印出来,开会时需要。
这一个小时,她也没闲着,将之前积累的渠道维护和客户跟进经验做了整理。
培训部门该发挥他们的效用了。
这一次的会议虽然是玉黛主持,但沈浩作为一个新人,却占据了不小的比重,让大家心思有些复杂。
当玉黛说,“沈浩,你上来把刚才填的个案做个report。”
沈浩自己都吓一跳。
等他磕磕绊绊讲完,毕竟自己之前没做过演练,脑子里很多东西都是碎片化的,还好刚才在填写表格的时候,做了一些延展性思考。
等他走下来,瞄了一眼没有表情的玉黛,有些惴惴不安。
这时候的他哪里还有在学校时,那等写情书的心思啊?
对方一个脸色,自己都忍不住会思考许久,这已经不是距离,身份的区别,而是思想高度的极大落差。
玉尚发展到现在,最大的部门是市场销售部,其次是活动策划部,人事部和财务部很真要,却各司其职,唯有培训部形同虚设。
这次会议除了拿沈浩的report给大家做了展示以外,更大的议题是对培训部门提出要求,而且由金明直接负责。
所有的课程皆有玉黛亲自培训,接受培训的第一波人就是培训部。
得知消息的大家全都惊呆了。
大家知晓老板的智慧和霸气,可培训不光是纸上谈兵,而是直接在市场上拼杀,抢肉吃的血腥较量。
这个月的任务完成的差强人意,玉黛内心也想给大家一个教训,但新公司新团队都还太脆弱。
整个下午,销售部的同事从主管到销售经理,一个个忐忑的进入玉黛办公室,再满面春风的出来。
天黑的时候,还有一个部门的人没见完。
却没有一个人提出要下班回家。
即便是已经见过的同事,也都纷纷埋头苦干苦想,或者忙不停蹄的打电话。
团队主管们更是闭门苦思,销售人员是拿着手中的客户名单见玉黛,挨个分析,逐个突破,可身为主管,不光要看到眼前的销售业绩,更是要对团队日后的建设和发展有更高的要求。
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